Assenteismo dipendenti

Con assenteismo dipendenti intendiamo un’assenza ripetuta della persona dal luogo di lavoro per brevi o lunghi periodi. Queste assenze sono solitamente effettuate adducendo false motivazioni.
Fra le cause più comuni che un’azienda si può trovare a fronteggiare nell’ambito dell’assenteismo
dipendenti vi rientrano:

L’assenteismo dipendenti si riversa sull’impresa provocando un’incapacità lavorativa con forti conseguenze su costi diretti e indiretti. Viene coinvolta tutta la filiera produttiva, costringendola a rimediare alla funzione assente. Nei casi più estremi l’assenteismo può costituire il principale motivo di licenziamento per giusta causa. Soprattutto quando questo è accompagnato da motivazioni che danneggiano l’azienda.

Vista la gravità della motivazione, per l’azienda è possibile recedere unilateralmente dal rapporto di lavoro senza preavviso. Si tratta di un motivo inoppugnabile al licenziamento per il quale non è prevista nessuna possibilità di mediazione o giustificazione a riguardo. La compressione del rapporto fiduciario e contrattuale da parte del dipendete dà diritto al datore di lavoro di procedere con il licenziamento senza possibilità per il dipendente di addurre richieste di indennizzi o risarcimenti.

Quando il datore di lavoro nutre sospetti o riceve notizie in merito ad alcune condotte del dipendente che possano integrare la violazione dei doveri nascenti dal contratto, può incaricare un investigatore privato che le documenti. Le violazioni possono avere ad oggetto illeciti civili, penali o amministrativi. 
Dimostrare tali comportamenti mediante documenti, riprese fotografiche o video, consentiranno al datore di lavoro di portare in tribunale degli elementi da utilizzare come prova della giusta causa di recesso.

Lo Statuto dei lavoratori stabilisce il divieto di controllo occulto della prestazione lavorativa, tuttavia la normativa non preclude che tali controlli possano essere effettuati all’esterno dei locali aziendali. C’è sempre la possibilità di verificare eventuali comportamenti e condotte illecite di qualsivoglia natura.

Per questo motivo avvalersi di una società investigativa come IPI vi consente di evitare inutili
procrastinazioni riguardo a situazioni che potrebbero essere nocive per l’azienda.

Il metodo più idoneo ed efficace per contrastare il fenomeno dell’assenteismo dipendenti è quello di rivolgersi ad un investigatore privato. È opportuno però che l’agenzia alla quale decidiate di rivolgervi sia specializzata nelle indagini investigative sulla verifica dell’assenteismo dipendenti.

Quando il giudice si trova davanti prove certe ed inoppugnabili volte a provare il comportamento doloso del dipendete, non avrà sicuramente dubbi nel concedere il licenziamento immediato per giusta causa, evitandovi così risarcimenti e lungaggini burocratiche.

Una volta concluse le attività di indagine, all’azienda verrà consegnato un report scritto corredato di tutte le risultanze dell’attività svolta. Tale documento di per sé non ha valore di prova ma l’investigatore che ha visto in prima persona quanto documentato nel report, potrà essere assunto dal giudice a testimoniare.

In tal modo quanto testimoniato verrà acquisito agli atti del processo mediante deposizione e diventerà prova «liberamente valutabile dal giudice».

Ci sono diversi motivi per i quali un’azienda che nutra dubbi su un dipendente dovrebbe procedere alla verifica dei suoi potenziali sospetti.

Anzitutto, è bene sapere che una mela marcia, seppur indirettamente, può recare danno a tutti quei dipendenti che si sono mostrati onesti e volenterosi nel tempo; in secondo luogo il rischio è di alimentare un malcontento generale.

Difatti, non è insolito che un dipendente che sia a conoscenza dei comportamenti fraudolenti di un suo collega, sia spinto a lavorare con meno entusiasmo. Il rischio di vedersi costretto a coprire i turni dell’assenteista con un calo della produttività generale è dietro l’angolo.

In secondo luogo non è da dimenticare il possibile “effetto domino”. I colleghi onesti, nel vedere che l’azienda rimane inerme davanti ai comportamenti disonesti del dipendente furbetto, potrebbero pensare di adottare lo stesso modus operandi pensando di rimanere anch’essi impuniti.

Avvalersi di un’agenzia investigativa come IPI, vi permette di raccogliere prove utili per avanzare in giudizio un licenziamento per giusta causa. Siamo specializzati da anni in questo tipo di indagini e possiamo deporre, sotto giuramento, di fronte  al Giudice.  

Qualora l’azienda decida di procedere senza l’aiuto di un professionista delle investigazioni, non avanzando le giuste prove in merito ai dubbi riscontrati, rischia di licenziare una risorsa senza giustificato motivo con il rischio di incorrere in costi molto più elevati senza contare le eventuali ripercussioni nel medio-lungo periodo.