Concorrenza sleale

Il reato di concorrenza sleale è regolamentato nella legge italiana dagli art. 2598 e 2600 del Codice Civile.

Il primo articolo comprende tutti quegli atti tenuti da un’azienda concorrente o da un dipendente (ex-dipendente), al fine di screditare il prodotto di un’azienda o l’azienda medesima. Così si viene meno ai principi della correttezza professionale e della lealtà nella competizione di mercato che, pur accettata a livello legislativo, vede nella norma di riferimento i suoi limiti.

Il secondo articolo prevede invece che chiunque sia danneggiato da comportamenti di concorrenza sleale, possa richiedere il risarcimento del danno. Inoltre, può ricorrere alla raccolta di prove e testimonianze tramite un investigatore privato.

I comportamenti che possono configurare il reato di concorrenza sleale sono molteplici, tra questi elenchiamo:

Inoltre, atti di concorrenza sleale possono essere tenuti anche dal dipendente sul quale incombe uno specifico obbligo di fedeltà. Ai sensi dell’art. 2105 c.c., “il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio”.

Il lavoratore, quindi, non può condurre comportamenti lesivi degli interessi del datore di lavoro o idonee a minare il rapporto di fiducia che sussiste tra le due parti.

Non è sempre semplice per un’azienda individuare se si è vittima di concorrenza sleale. Tuttavia, vi sono alcuni comportamenti che possono essere la “spia” che qualcosa stia minando la sua credibilità o la corretta gestione dell’ azienda medesima.

Se un dipendente, un socio o un fornitore, magari dopo una lite, comincia ad avere qualche comportamento sospetto o incoerente, questo potrebbe essere uno dei sintomi che il soggetto stia agendo per compromettere la tua attività imprenditoriale.

Non sempre i dipendenti insoddisfatti sono colpevoli di comportamenti illeciti, ma per arginare la situazione è opportuno indagare con l’aiuto di un investigatore privato.

Un altro sintomo di presunta concorrenza sleale è la diminuzione di fatturato o di vendite per uno specifico prodotto o servizio. In questo caso l’azienda concorrente potrebbe aver adottato lo strumento del dumping o aver posto in essere atti di confusione per sviare la clientela.

Se ci si trova in questa specifica situazione sarà necessario indagare immediatamente per evitare perdite economiche nel medio-lungo periodo.

Molto spesso, le imprese sono solite diffondere informazioni mendaci o non veritiere per screditare i competitor, una pratica che potrebbe influire negativamente sull’azienda determinando una perdita di clienti e una contestuale diminuzione di fatturato.

Di fronte ad alcuni dei comportamenti sopra descritti, è bene contattare subito un’agenzia investigativa riconosciuta per poter raccogliere tutte le prove necessarie.

Il fine di un’indagine è quello di ottenere un report investigativo contenente materiali utili da mostrare in sede stragiudiziale o giudiziale a sostegno della propria tesi di concorrenza sleale.

Grazie all’aiuto di un’agenzia investigativa è possibile raccogliere prove documentali e fotografiche che spesso si dimostrano fondamentali durante il processo, in quanto acquisite nel completo rispetto della legge.

Il primo compito di un detective è quello di ascoltare. Una volta comprese possibili dinamiche e relazioni, inizia la fase di indagine e ricerca. Alla fine dell’indagine, tutti i materiali raccolti vengono presentati al cliente all’interno di un report investigativo.

Le investigazioni aziendali servono soprattutto agli imprenditori per avere dei documenti probatori da presentare in sede processuale per supportare la tesi che si è effettivamente verificato un comportamento illecito da parte di un dipendente o di un’impresa concorrente e se tali comportamenti siano stati posti in essere con dolo o con colpa.

Per ottenere delle prove da presentare in sede processuale o stragiudiziale valide ed accurate, l’Agenzia investigativa I.P.I. realizza dei dossier informativi corredati di foto e video che dimostrano la presenza di eventuali illeciti.

L’accertamento del comportamento illecito di un dipendente o di un’impresa concorrente in sede processuale configura per l’impresa danneggiata un risarcimento del danno, quindi è proprio in vista di tale risultato che è fondamentale avvalersi dell’aiuto di un’agenzia investigativa legalmente riconosciuta.