Infedeltà
soci

L’infedeltà soci presuppone un venir meno alla fiducia reciproca fra collaboratori. Avviare e gestire una società con uno o più soci sottintende che tra essi ci sia fiducia e stima reciproca, in quanto si è creduto in un progetto comune e dopo averlo costruito con tanto impegno, non è pensabile che uno di essi possa mettere a rischio l’attività creata insieme, anteponendo i propri interessi personali a quelli dell’azienda.

L’infedeltà aziendale trova fondamento giuridico nell’articolo 2105 del Codice Civile, che recita come segue:  “il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizi”

Il lavoratore quindi, sia esso un dipendente, un collaboratore o un socio è obbligato ad essere fedele al datore di lavoro e quindi a non avere comportamenti che possano ledere il rapporto di fiducia tra datore e lavoratore.

Questo rapporto di fiducia diventa ancora più importante e stretto nel caso di due o più soci in quanto condividono, insieme ai guadagni, il rischio di impresa ed è proprio per scongiurare questo rischio che lealtà e trasparenza nei comportamenti sono requisiti fondamentali.

Le aziende, oggi più che mai, sono compromesse dalla crisi economica e necessitano di strutturare al meglio le proprie difese, pertanto soci infedeli e concorrenti sleali possono compromettere in maniera sostanziale la produzione ed il patrimonio aziendale.

Le investigazioni aziendali per infedeltà di soci sono volte a reperire elementi probatori da poter utilizzare in giudizio qualora venga accertata una violazione grave ai danni dell’azienda anche se rimane di esclusiva scelta del cliente agire o meno in Tribunale, normalmente questa viene effettuata per richiedere il risarcimento dei danni subiti.

Analizziamo un po’ più nel dettaglio quali possono essere i comportamenti che configurano una infedeltà dei soci. All’interno della categoria rientrano i casi in cui:

Nel caso in cui un datore di lavoro si trovasse ad avere dei sospetti più o meno certi sui comportamenti di un socio o di un fidato collaboratore (e per fidato in questo caso intendo qualcuno con poteri decisionali e con informazioni importanti sul know how aziendale) potrebbe rivolgersi ad una agenzia investigativa come I.P.I. che, diretta dalla sua titolare, è capace di organizzare delle indagini investigative che si dividono in una prima fase di ricerca delle prove atte a dimostrare il danno subito, e in una seconda fase di completamento attraverso la stesura di un rapporto informativo comprensivo di foto, filmati ed eventuali testimonianze da poter presentare in giudizio, il tutto suffragato dalle testimonianze dei detective che possono partecipare in qualità di testi ai dibattimenti processuali.

La nostra agenzia investigativa si avvale di collaboratori preparati anche dal punto di vista giuridico. Commettere errori durante le indagini, infatti, potrebbe significare la messa a repentaglio dell’intero iter investigativo rischiando di non perseguire così gli interessi aziendali. Per tale motivo è sempre bene evitare il c.d. “fai da te” e rivolgersi a dei professionisti delle investigazioni come I.P.I.

Operiamo per contrastare l’infedeltà di soci e dipendenti ricercando prove utilizzabili anche in sede legale. Pertanto, se nutri dubbi su una risorsa presente in azienda o hai anche il minimo sentore che ci sia qualche problema con i tuoi soci, contattaci subito e cercheremo insieme di capire come agire. La tempestività è sempre un’arma vincente. Aspettare troppo tempo potrebbe avere ripercussioni irreversibili sul business aziendale.

Durante la fase di indagine interagiremo con il cliente, aggiornandolo sulla situazione esistente.

Al termine del servizio, ogni elemento di prova raccolto viene inserito all’interno di un report, il cui utilizzo ha pieno valore di prova in sede giudiziaria anche qualora si intenda procedere con una richiesta di risarcimento danni per i comportamenti subiti da parte del dipendente infedele o del socio infedele.