Licenziamento giusta causa

Il licenziamento giusta causa trova il suo principale riferimento normativo nell’articolo 2119 del Codice Civile. Il Codice prevede che il datore di lavoro possa recedere dal rapporto a tempo determinato o indeterminato, senza preavviso, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione del rapporto medesimo. Nello specifico, quando il rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e il dipendente è compromesso in modo grave.

È determinante individuare i limiti entro i quali la giusta causa è integrata. Così come può essere determinante l’attività investigativa svolta a prova dei comportamenti messi in atto dal dipendente. Affinché un datore di lavoro possa licenziare un dipendente per giusta causa è fondamentale accertare i motivi che la possano determinare. In caso contrario, il licenziamento risulterebbe illegittimo con conseguenti danni economici per l’azienda fino al reintegro del dipendente.

Il licenziamento giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giustificato motivo oggettivo.

Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo si verifica quando il dipendente viene meno all’adempiere di determinati obblighi contrattuali. In questo caso il licenziamento prevede l’obbligo di preavviso.

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo si verifica per motivi legati all’attività produttiva. Dunque, ha motivazioni di carattere economico relativi alla vita dell’azienda. In questo caso il licenziamento, quale extrema ratio, può essere legittimo ma deve comunque essere sorretto da motivazioni reali e non pretestuose.

Il ruolo dell’investigatore può essere determinante nelle situazioni in cui si vengano a configurare le cause per un licenziamento. Sia esso per giusta causa sia per giustificato motivo soggettivo. Entrambi i casi l’indagine deve provare il comportamento illecito del dipendente con prove e testimonianze con validità giuridica.

Cerchiamo di capire adesso quali sono nel concreto alcuni dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato:

La riduzione della produttività in seguito alla chiusura delle attività per l’emergenza Coronavirus ha portato il Governo a sospendere la possibilità di licenziare i dipendenti per giustificati motivi oggettivi fino al 17 Agosto del 2020.

L’entrata in vigore del Decreto Agosto (D.L. 104/2020) ha poi prolungato lo stop dei licenziamenti per motivi economici. Ad esclusione nei casi di cessazione dell’attività imprenditoriale, di accordo collettivo aziendale e nei casi di fallimento.

Il Decreto Sostegni prolunga ulteriormente il divieto di licenziamenti fino al 30 Giugno 2021 per tutte le imprese (art.8). Tale termine viene nuovamente prorogato dal 01 Luglio al 31 Ottobre 2021 per le imprese beneficiarie dei trattamenti di Assegno Ordinario e di Cassa Integrazione in Deroga (CIGD) per Covid.

Anche in questa situazione di blocco dei licenziamenti e di tutela dei diritti dei dipendenti, non viene comunque meno la possibilità da parte di un datore di lavoro di provvedere al licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. I licenziamenti disciplinari infatti rappresentano la casistica per eccellenza degli illeciti che pregiudicano in modo insanabile il rapporto di fiducia tra il dipendente e l’azienda e pertanto di fronte tali illeciti il licenziamento rimane legittimo.

L’agenzia I.P.I. collabora ormai da anni con imprenditori nell’analisi di comportamenti sospetti dei dipendenti, al fine di valutare se essi siano o meno di natura fraudolenta.

Una volta attivato un mandato investigativo con il quale si indica esattamente il motivo per i quali un dipendente viene posto sotto osservazione, l’agenzia IPI svolgerà una prima fase di indagini preliminari. Con queste indagini si verificherà la sussistenza di comportamenti illeciti da parte del dipendente. Successivamente verranno attivate altre giornate o settimane di indagine, al fine di redigere un report investigativo completo con delle prove che possano essere prodotte in tribunale.  

Il valore di una consulenza investigativa ha la doppia finalità di tutelare sia il patrimonio economico di un’azienda che il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro e i suoi dipendenti.